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一项最近的调查显示，过低的工资正在动摇英国公共部门员工的信心，如果政府再不考虑加薪，有180万人打算辞职，这将使英国公共服务事业面临危机。

据英国《卫报》10月30日报道，英国工会联合会（TUC）日前表示，在英国新冠肺炎疫情最危险的时期，是数百万公共部门员工坚守在最关键的岗位上，可如今他们因为生活成本不断飙升，陷入“薪酬痛苦”之中。该工会组织负责人弗兰西斯·奥格莱迪警告称：“因为工资太低、难以持续的工作负荷，以及严重缺乏认可度，许多人正处于破产状态。除非官员们给他们体面地加薪，否则英国公共部门将面临关键岗位员工大规模流失。”

根据民调机构YouGov最近的一项调查，在对1400名英国公共部门员工统计后发现，有1/3的人不是正在打算辞职，就是已经付诸行动。TUC分析认为，这个比率相当于全英国共有180万公共部门员工有意辞职。

今年夏季，英国政府宣布了加薪计划，但幅度低于通货膨胀率，引发了卫生和教育工会新一轮罢工投票。TUC表示，今年所谓的加薪奖励，其实是英国保守党政府10年来对公共部门员工“残酷减薪”后作出的补偿罢了。

目前，英国生活成本高涨造成严峻形势，尤其是上一任首相特拉斯的政策，造成公共部门和大部分私营部门员工负担加重，实际薪酬减少，“教师、护士、环卫工和数百万其他公共事务员工的生活水平降低，”奥格莱迪表示，“他们的士气低落，许多关键员工正在考虑离职。”

报道称，英国一所大学的外包员工正在筹备罢工。他们表示，即便自己最苛刻的要求得到满足，收入也只是回到20年前的薪资水平，而鉴于当下的通货膨胀率，消费能力已经大幅下降。奥格莱迪说：“如果未来几个月发生公共部门罢工，那就是英国政府的责任。他们压低公共部门员工工资，却还给银行家们发奖金。关键员工的大量流失对我们的经济不利，随着国家濒临衰退，我们最不想看到的就是员工开支被一步步削减。”