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记者 | 武冰聪

从静默到开放、从远程办公到回归办公室，不平凡的2022年让多数职场人开始重新思考工作的意义，越来越多的工作者开始把家庭、生活与健康置于工作之前。在2022年与2023年交替之际，前程无忧向1300余位职场人发起了问卷调查，发布《2023职场人理想工作与求职调查》，分析职场人在2023年对于薪酬和跳槽的选择，以及对工作和生活的态度。

报告指出，当被问及2023年更愿意考虑怎样的工作机会时，近八成受访者愿意接受“钱少”的工作。其中，近半数（46%）受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。另有近三分之一（28%）的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。

2023年，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。多数受访者认为当下“工作不累”的意义优先于“钱多”，表示“多劳并不一定能多得”的职场人不占少数。本次调查中，76%的受访者所服务的雇主在2022年有过裁员，这导致70%的受访者认为“今明两年，主动跳槽的机会比过去更难”。与其期望得不到的“钱多”，多数受访者坦然接受“钱少、事少、不累”。

人力资源管理者的观点印证了这一趋势。调查中，84%的人力资源管理者表示，候选人对于工作的负荷越来越介意，薪酬不再是年轻一代选择工作的唯一考虑项，工作稳定、工作压力的多方平衡更被关注。70%参与调查的人力资源管理者同意“钱少、事少、不累”的工作可以提高员工的幸福感。但同时，64%参与调查的人力资源管理者表示企业并不存在这样的岗位。

报告就2023年职场人的跳槽意愿进行调研。从性别来看，71%的受访男性觉得“今明两年，主动跳槽比过去更难”，高于受访女性占比（66%）。报告认为，在中国的大多数企业中，男性退休年龄为60周岁、女性为50或55周岁。当80后女性期待若干年后的退休生活时，80后男性还有更加漫长的职业生涯期。“如被裁员，等于变向的提前退休，因为很难再找到曾经的高薪高管岗位”，不少40岁以上的受访男性坦言，再就业的难度和压力显著高于30岁时期。

从年龄上看，受访者中00后认为跳槽难度更大，表示“今明两年，主动跳槽比过去更难”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。企业在2022 请走了不少“高龄”（40岁+）员工，但多方数据显示，企业在2022年校园招聘活跃度低于2021年，甚至低于2020年。据国家统计局数据，11月份，16—24岁劳动力城镇调查失业率为17.1%，比10月回落0.8个百分点。虽然毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，但毕业生的就业压力仍在持续。

另一方面，年轻一代不仅要份工作，更注重考虑前途和工作的意义，这使得他们成为最容易跳槽的人群。即使过去的2022年以及刚来的2023年的跳槽压力维持在高位，但00后受访者中“感觉跳槽很难，但已经跳槽过”仍接近半数（48%）。