#暑期创作大赛#

(资料图片仅供参考)

作者：洞见ciyu

怒者，心之奴也。

前段时间，一张图引起了大家强烈的共鸣。

许多人都在感慨：把一个人逼疯的，往往不是工作本身，而是工作中的人际关系。

有人的地方，就有江湖，这是不可避免的。

只是真正聪明的人做到了：不逼疯同事，也不被同事逼疯。

01

永远别逼疯同事

美国人际管理大师吉格，年轻时脾气火爆。

同事一有过失，即使是微不足道的问题，他也会揪着不放，破口大骂。

他跟客户谈判得不愉快时，回到公司时，也会把气都撒在同事的身上。

久而久之，人人对他避之不及。

因为他总是情绪不稳定，人际关系一团糟，导致他5年时间换了17家公司，而这，也令他陷入巨大的财务危机。

直到后来新公司一位领导提醒他：

你应该多注意自身的问题，着眼于自己的事业，而不是对周围的人乱发脾气。

吉格这才醒悟，自己不招人待见，事业出现阻滞，是有原因的。

没有人愿意与情绪不稳定的人共事。

从那以后，他放下指责，收敛性子，以平和的态度与每个人相处。

几年以后，深谙沟通技巧的他，基于自己的经历，创立人际关系课程，成为世界上著名的人际管理大师。

没有谁想看臭脸，也没有谁想听谩骂，任由情绪暴走，只会把周围的人都推到对立面。

乔布斯曾经历过一段低谷期。

执掌苹果初期时，他性格古怪，专横跋扈，动不动就大发雷霆，在公司很不得人心，不仅合伙人跟他闹掰，公司的员工也讨厌他，甚至不想与他乘一部电梯。

因为他的这种性格问题，在一次董事会表决中，他被全票逐出自己一手创办的苹果公司。

后来，乔布斯自己说过，人都是被自己打败的，而且首先是被自己的情绪打败。

怒者，心之奴也。

当我们扣动情绪的扳机，伤害的是别人，更是自己。

02

永远别被同事逼疯

投资家查理·芒格曾给年轻人建议：不要和猪摔跤，要远离那些有毒的人。

工作上谁都会遇到一些烂人，他们可能千方百计地甩锅给你，也可能整天对你冷嘲热讽。

与之纠缠，或是置之不理，不同的处理方式，决定了不同的结局。

倪萍进入中央台时，还只是电视圈的一个新人。

当时台领导找到倪萍，问她是否愿意为中央台拍摄一个节目视频片段。

这样难得的机会，倪萍自然欣然接受了。

可当她准备去拿台本的时候，却发生了一个小插曲。

另一位知名主持人见倪萍朝他走来，“啪”的一声，故意将台本扔到地上。

那一瞬间，倪萍的自尊受到了极大的打击。

捡，还是不捡？

她足足站立了一分钟，内心也激烈斗争了一分钟。

但很快，她直接摒弃多余的情绪，弯下了腰，把台本捡了起来。

转身离开的那一刻，倪萍在心里暗自下定决心：“我一定要努力，一定要在这儿扎下根来。”

也是因为这件事情的激励，倪萍在那次节目试录过程中，表现相当出色，顺利得到《正大综艺》主持的机会。

如果倪萍耿耿于怀，不去捡台本，与那位前辈不断纠缠，最后可能搞砸的是自己的工作。

职场是修罗场，也是修道场。

总有不可理喻的人让我们大动肝火，总有刻薄的同事让我们心生厌恶。

我们所要做的是修一颗强大的内心，避免在烂人破事中消耗自己。

放下怨人怜己的情绪，那些工作上跨不过去的深壑险沟，不过是一时的浅滩。

03

作家阿兰·德波顿在《工作的迷思》这本书中，抛出一个问题：工作的价值到底是什么？

众多读者探讨出这样的结论：一是要有经济报酬，二是要有成长价值。

当我们意识到这点，就会明白：

情绪，在工作中是最不重要的事情，解决问题，永远比解决情绪重要。

企业家李开复初到微软公司时，资深经理人琼斯经常为难他。

很长时间里，琼斯不仅拒绝李开复参与自己的项目，还对他的很多正当要求置若罔闻。

但李开复没有丝毫受到影响，全身心投入到自己的工作上，最后凭自身努力，得到一个很大的科研项目。

不久后，公司高层听人说，琼斯工作能力有限，人际关系紧张，就准备将其辞退。

当他们向李开复征询意见时，李开复没有借机报复，而是客观地说：

“琼斯气量不大，与人相处有些固执，但我认为，他是个可用之才，工作能力没有问题。”

因为这句评价，琼斯最终被留用了。

从此，他便成为李开复最得力的合作伙伴。在琼斯的帮助下，李开复最终也开辟了自己的事业。

专注于工作的人，秉持着事在人先的原则。

之前，网上有一个问题：一个人该具备什么的工作观？

我赞同一个回答：工作，铆足劲去完成；工作之外的事，一概不理。

这大抵就是工作的最高境界：心中只有事，没有人。

▽

在职场上，有一个名词叫“情绪成本”。

意思是，你每陷入情绪一分钟，就会损失一分钟去解决问题。

戒掉情绪，别逼疯同事；稳住心态，别被同事逼疯。

用更多的时间和精力去提升自己，那些让我们愤怒的人和事，都会变得微不足道。

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